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O

VERHALTENS

CODEX


Der Verhaltenskodex beinhaltet die verbindlichen Verhaltensregeln für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Optimus GmbH. Er schreibt die Standards fest, die das Unternehmen für das ethische Verhalten zu Grunde legt. Ziele sind gegenseitiger Respekt, Ehrlichkeit und Fairness im Umgang mit Arbeitskollegen und Geschäftspartnern. Der Verhaltenskodex orientiert sich an den international und national anerkannten Prinzipien zum Schutz der Menschen –und Arbeitsrechte.

Verhaltenscodex

 

1.      Gesetzestreue

United Mitarbeiter halten das geltende Recht ein. Sie lassen sich bei ihrem Handeln von Ehrlichkeit und Redlichkeit leiten und setzen ihr Urteilsvermögen vernünftig ein. Weder darf ein Mitarbeiter seine geschäftliche Stellung zur persönlichen Vorteilsnahme missbrauchen, noch darf er Handlungen fördern, die im Widerspruch zu den United Verhaltensregeln stehen. Insbesondere beachten sie die Vorschriften der branchenspezifischen Gesetze und Regelungen, der Strafgesetze, Steuergesetze, des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen, des Gesetzes gegen den Unlauteren Wettbewerb, das Bundesdatenschutzgesetz, die Datenschutzgrundverordnung, deutsche Antikorruptionsgeseteze, das Informationsfreiheitsgesetze.

 

2.      Verschwiegenheit

Vertrauliche Informationen werden als solche behandelt. Vertrauliche Informationen von Auftraggebern werden nur mit deren ausdrücklicher Zustimmung weitergegeben.

 

3.      Respekt und Loyalität

Wir gehen respektvoll mit anderen Partnern um und achten deren berufliche und persönliche Reputation.

 

4.      Integrität und Unternehmensführung

Wir orientieren uns bei unserem Handeln an allgemeingültigen moralischen Werten und Prinzipen, insbesondere an Integrität, Transparenz, Respekt vor der Würde des Menschen, Offenheit und Nichtdiskriminierung gegenüber der Rasse, der ethnischen Herkunft,des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung oder der sexuellen Identität. Die Einhaltung des Entgelttransparenzgesetzes wird gewährleistet..

Wir verfolgen seriöse und anerkannte Geschäftspraktiken und einen fairen Wettbewerb insbesondere unter Beachtung der wettbewerbs-und kartellrechtlichen Vorgaben. Wir lehnen Korruption ab.

 

5.      Beschäftigungsverhältnisse

Die Regeln des Arbeitsrechts sind einzuhalten. Den Mitarbeitern sollen verständliche Informationen über wesentliche Arbeitsbedingungen einschließlich der Arbeitszeiten sowie Zahlungs-und Abrechnungsmodalitäten zur Verfügung gestellt werden. Wir  bemühen uns um die Förderung beruflicher Qualifikationen der Mitarbeiter.

 

6.      Einhaltung von Tarifverträgen

Wir sind verpflichtet abgeschlossene Tarifverträge einzuhalten.

 

7.      Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Wir treffen unter Berücksichtigung der Erfordernisse angemessene Maßnahmen zur Gewährleistung der Gesundheit und der Sicherheit am Arbeitsplatz.

8.      Datenschutz

Wir achten beider Verarbeitung personenbezogener Daten auf größte Sorgfalt und strenge Vertraulichkeit sowie die Einhaltung geltender Gesetze und regeln.

 

9.      Verhalten gegenüber Auftraggeber

Wir entwickeln zeitgemäße Qualitätsstandards für ihre Dienstleistungen und streben eine stetige Verbesserung ihrer Qualitätsvorgaben an. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter auf ihre Eignung für die jeweilige Aufgabe auf den Einsatz beim Auftraggeber geprüft werden. Wir stellen sicher, dass die Mitarbeiter angemessen geschult und vorbereitet werden, um ihre Aufgaben im Betrieb des Auftraggebers verantwortungsvoll und mit hoher Qualität auszuführen.

 

10.  Umweltschutz

Umweltschutz und schonender Umgang mit den natürlichen Ressourcen haben für uns hohe Priorität. Durch entsprechende Führungsverantwortung seitens des Managements und durch das Engagement der Mitarbeiter möchten wir unsere Geschäfte umweltfreundlich gestalten und arbeiten ständig an der Verbesserung. Führungskräfte und Mitarbeiter sorgen für die Einhaltung der Gesetze und der eigenen hohen Standards. Jeder Mitarbeiter hat durch sein eigenes Verhalten zur Erreichung dieser Ziele nachhaltig beizutragen.